Мнение профсоюзной
организации учтено:
председатель профкома
МАОУ «Натальинская
СО"
О.В. Федотова

Принято на общем
собрании трудового
коллектива
протокол № _2_
« 10 » марта 2023г.

Утверждено:
Директор ,,

П О Л О Ж ЕН И Е^^^- ^ y W
об оплате труда р а б о т н ш ^ ^ о
муниципального автономного общеобразоватеЗЙндао'^чреждения
«Натальинская средняя общеобразовательная школа»
Глава 1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Главы МО
Красноуфимский округ № 37 от 02.03.2023г. «О внесении изменений в Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных организаций МО
Красноуфимский округ, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются МОУО МО Красноуфимский округ, утвержденное Постановлением
Главы МО Красноуфимский округ от 17.12.2021 г № 148» ; Постановлением
Правительства Свердловской области № 620-ПП от 03.09.2020г. «О выплате
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам государственных образовательных организаций Свердловской области и
муниципальных образовательных организаций, расположенных
на территории
Свердловской области, реализующих образовательные программы начального общего,
основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы» и применяется при исчислении заработной платы
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного
учреждения
«Натальинская средняя общеобразовательная школа» (далее МАОУ «Натальинская
СОШ»), в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
МОУО МО Красноуфимский округ.
1.2
Заработная плата работников МАОУ «Натальинская СОШ» устанавливается
трудовыми договорами (эффективными контрактами) в соответствии с действующей в
МАОУ «Натальинская СОШ» системой оплаты труда. Система оплаты труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ» устанавливается на основе настоящего Положения,
Коллективного договора, регулируется локальными нормативными актами, принятыми в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный
месяц), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего
характера, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
при его отсутствии иного представительного органа работников МАОУ «Натальинская
СОШ».
Заработная плата работников МАОУ «Натальинская СОШ» (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и

должностных обязанностей работников муниципальных организаций и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.3
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
МАОУ «Натальинская СОШ» подлежит индексации в связи с ростом потребительских
цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, а также в связи с увеличением установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего
характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при
проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты
компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные
работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных
ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере.
Повышение заработной платы работников МАОУ «Натальинская СОШ» из числа
отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий
в интересах детей на 2012 - 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых
мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей», осуществляется в соответствии с показателем
среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от
трудовой деятельности) в Свердловской области.
1.4
Фонд оплаты труда в МАОУ «Натальинская СОШ» формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой автономным организациям на финансовое обеспечение
выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.5
Штатное расписание МАОУ «Натальинская СОШ» утверждается руководителем
МАОУ «Натальинская СОШ» по согласованию с МОУО МО Красноуфимский округ и
включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МАОУ «Натальинская
СОШ» в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
МОУО МО Красноуфимский округ может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МАОУ
«Натальинская СОШ», а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу МАОУ «Натальинская СОШ».
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание МАОУ «Натальинская
СОШ», должны определяться в соответствии с Уставом МАОУ «Натальинская СОШ» и
соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,

расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1 Оплата труда работников МАОУ «Натальинская СОШ» устанавливается с учетом:
•
ЕТКС;
•
номенклатуры должностей;
•
ЕКС или профессиональных стандартов;
•
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
•
профессиональных квалификационных групп;
•
перечня видов выплат компенсационного характера;
•
перечня видов выплат стимулирующего характера;
•
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций;
•
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников МАОУ «Натальинская СОШ».
2.2 При определении размера оплаты труда работников МАОУ «Натальинская СОШ»
учитываются следующие условия:
•
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
•
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников МАОУ «Натальинская СОШ»;
•
объемы учебной (педагогической) работы;
•
исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
•
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
•
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3
Заработная плата работников МАОУ «Натальинская СОШ» предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
2.4
В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности
находящихся на соответствующей территории субъекта Российской Федерации отдельных
государственных и муниципальных учреждений за работниками таких учреждений
сохраняется заработная плата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 11 мая 2020 г. № 316 "Об определении порядка продления действия мер по
обеспечению санитарноэпидемиологического благополучия населения в субъектах
Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции
(COVID-19)". Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может
являться основанием для снижения ему заработной платы.
2.5 Изменение оплаты труда работников МАОУ «Натальинская СОШ» производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
2.6
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.5 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.7 Руководитель (директор) МАОУ «Натальинская СОШ»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание на работников МАОУ
«Натальинская СОШ», тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МАОУ
«Натальинская СОШ» помимо своей основной работы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МАОУ «Натальинская СОШ».
2.8
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9
Преподавательская работа в МАОУ «Натальинская СОШ» для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового договора
при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
2.10 Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в МАОУ «Натальинская СОШ», а также педагогическим, руководящим
и иным работникам других муниципальных организаций, работникам предприятий и
организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников при условии, что педагогические работники, для которых МАОУ
«Натальинская СОШ» является основным местом работы, обеспечены преподавательской
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с их письменного согласия.
2.11 Согласно пункту 4.1 раздела IV и пункту 5.1 раздела V приложения к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536
периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми

отпусками, являются рабочим временем педагогических работников и иных работников
образовательных учреждений.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
3.1 Оплата труда работников МАОУ «Натальинская СОШ» включает в себя:
•
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
•
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
•
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
3.2
МАОУ «Натальинская СОШ» в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим
Положением, Положением о распределении выплат компенсационного характера
работникам МАОУ «Натальинская СОШ», Положением о
распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ «Натальинская СОШ», за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МАОУ «Натальинская СОШ» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4
МАОУ «Натальинская СОШ» имеет право самостоятельно устанавливать размер
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
МАОУ «Натальинская СОШ» имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
3.5
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников МАОУ «Натальинская СОШ», установленные настоящим положением,
ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в сроки,
указанные в Постановлении Главы Муниципального образования Красноуфимский округ
«Об индексации заработной платы». При индексации минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников МАОУ «Натальинская
СОШ» их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3.6
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МАОУ «Натальинская СОШ», имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в МАОУ
«Натальинская СОШ», обособленных структурных подразделениях (филиалах) МАОУ
«Натальинская СОШ», расположенных в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа). Указанное повышение образует новые размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
МАОУ «Натальинская СОШ» и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа),
приведен в приложении № 1 к настоящему положению.

3.7 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических
работников, повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, – на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, – на 20 процентов;
3)
выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, на 20 процентов,
сроком на два года (при условии действия Соглашения с
районной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации).
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях: нахождения в отпуске по беременности и родам,
отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение одного года после
окончания соответствующего отпуска; если работник после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие
занимаемой должности, – на 10 процентов (на основании приказа директора МАОУ
«Натальинская СОШ»).
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы.
3.8
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
3.9
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.10 Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАОУ
«Натальинская СОШ», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.11 Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, заместителей, руководителей структурных подразделений
установлены в приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему положению.

3.12 Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям,
которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме
часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в
неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
3.13 Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10-30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом МАОУ
«Натальинская СОШ», принятым руководителем МАОУ «Натальинская СОШ» с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников муниципальной организации.
3.14 Размеры должностных
окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее — служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
3.15 Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему положению.
3.16 Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
3.17 Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему положению.
3.18 С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
3.19 Оплату труда работников, замещающих должности советников директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями,
рекомендуется устанавливать на уровне, предусмотренном нормативными правовыми
актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по должности
"учитель".

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МАОУ «Натальинская СОШ», его
заместителей и главного бухгалтера
4.1
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МАОУ «Натальинская
СОШ» устанавливаются работодателем в трудовом договоре (эффективном контракте).
4.2
Оплата труда руководителя МАОУ «Натальинская СОШ», его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
•
должностной оклад;
•
выплаты компенсационного характера;
•
выплаты стимулирующего характера.
4.3
Размер должностного оклада руководителя МАОУ «Натальинская СОШ»
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных организаций,
утвержденной МОУО МО Красноуфимский округ.
Минимальный размер оклада установлен в приложении № 8 к настоящему
положению.
4.4
Размеры окладов (должностных окладов) работников МАОУ «Натальинская СОШ»
по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются муниципальной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
4.5
В муниципальном образовании Красноуфимский округ установлен предельный
уровень соотношения средней заработной платы руководителя, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней
заработной платы работников муниципальной организации, исходя из особенностей их
типов в пределах кратности от 1 до 6.
Размер среднемесячной заработной платы работников МАОУ «Натальинская
СОШ» (без учета заработной платы руководителя) устанавливается Муниципальным
отделом управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной
заработной платы работников МАОУ «Натальинская СОШ» (без учета заработной платы
руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения,
рассчитывается за календарный год.
Муниципальный отдел управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ, как главный распорядитель бюджетных средств, устанавливает
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала
(не более 40%) в годовом фонде оплаты труда муниципальной организации.
К административно-управленческому персоналу МАОУ «Натальинская СОШ» в
соответствии с настоящим положением относятся должности руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МАОУ
«Натальинская СОШ» (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
муниципальной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального
статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МАОУ «Натальинская СОШ» (без учета заработной платы соответствующих
заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Муниципальным
отделом управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ
исходя из особенностей типа образовательной организации в кратности от 1 до 6.
4.6
Руководитель (кандидат на должность руководителя) МАОУ «Натальинская
СОШ» проходит обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности по
решению Комиссии по аттестации руководителей, кандидатов на должность
руководителя, в отношении которых функции учредителя осуществляются
Муниципальным отделом управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ.
4.7
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МАОУ
«Натальинская СОШ» устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципальной организации, предусмотренного п. 4.1
настоящего положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципальной организации устанавливается в соответствии с локальным
актом МАОУ «Натальинская СОШ», принятым руководителем муниципальной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников МАОУ «Натальинская СОШ» .
4.8. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
"Народный" или "Заслуженный" устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах,
установленных: для руководителей - Муниципальным отделом управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ; для заместителей руководителя коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной организации,
трудовым договором.
4.9. Стимулирование руководителя МАОУ «Натальинская СОШ», в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом Муниципального отдела
управления образованием
Муниципального образования Красноуфимский округ (далее - Положение о
стимулировании руководителей муниципальных организаций).
4.10. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАОУ «Натальинская СОШ»,
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их
размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру МАОУ «Натальинская
СОШ», принимается руководителем МАОУ «Натальинская СОШ».
Глава 5. Компенсационные выплаты
5.1
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными

актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.2
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МАОУ «Натальинская СОШ» при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной
организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
5.3
Для работников МАОУ «Натальинская СОШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
5.4
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством РФ) к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5
Всем работникам МАОУ «Натальинская СОШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
5.6
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МАОУ «Натальинская СОШ» при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.8
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам

(наставничество), организацию работы в рамках государственно-общественного
управления.
Размеры доплат за увеличение объема работы и порядок их установления
определяются МАОУ «Натальинская СОШ» самостоятельно в пределах фонда оплаты
труда и закрепляются в локальном нормативном акте МАОУ «Натальинская СОШ»,
утвержденном руководителем МАОУ «Натальинская СОШ», с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
5.9 Руководитель МАОУ «Натальинская СОШ» организует проведение специальной
оценки условий труда с целью выявления вредных и опасных факторов на рабочем месте.
Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда".
Указанные выплаты работникам муниципальных организаций производятся по
итогам специальной оценки условий труда. Если по итогам оценки условий труда рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Работник
предупреждается об этом не позднее, чем за два месяца до изменения существенных
условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам муниципальных организаций, получавшим ее ранее.
5.10 Работникам МАОУ «Натальинская СОШ» (кроме руководителя МАОУ
«Натальинская СОШ», его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МАОУ «Натальинская СОШ» (кроме руководителя МАОУ
«Натальинская СОШ», его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются МОУО МО Красноуфимский
округ.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципальной организации на основании нормативного акта МОУО МО
Красноуфимский округ, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта МАОУ «Натальинская СОШ».
5.11 Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МАОУ «Натальинская СОШ» в соответствии с локальным актом МАОУ «Натальинская
СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципальной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.12 Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.13 Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МАОУ «Натальинская СОШ» услуг, МАОУ «Натальинская СОШ» вправе осуществлять

привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
6.1
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
муниципальных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда
работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МАОУ «Натальинская СОШ», а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных МАОУ «Натальинская СОШ» на оплату труда работников.
6.2
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1)
за интенсивность и высокие результаты работы;
2)
за качество выполняемых работ;
3)
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4)
по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3 Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1)
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2)
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3)
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
4)
отсутствие нарушений трудового законодательства, Правил внутреннего
трудового распорядка работников МАОУ «Натальинская СОШ» и иных локальнонормативных и распорядительных документов МАОУ «Натальинская СОШ».
6.3
Размер выплат стимулирующего характера определяется МАОУ «Натальинская
СОШ» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем МАОУ «Натальинская СОШ» с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
6.4
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
6.5
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МАОУ «Натальинская СОШ», интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда МАОУ «Натальинская
СОШ» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств МАОУ

«Натальинская СОШ», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МАОУ
«Натальинская СОШ», др.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МАОУ «Натальинская СОШ», трудовым договором.
6.6
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной
организации, трудовым договором.
6.7
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж непрерывной работы по специальности в сфере образования. Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается МОУО МО
Красноуфимский округ.
6.8
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности муниципальной организации. При
премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
6.9 Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.10 В целях социальной защищенности работников МАОУ «Натальинская СОШ» и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
муниципальной организации применяется единовременное премирование работников
МАОУ «Натальинская СОШ»:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) при награждении грамотами Главы Муниципального образования Красноуфимский
округ и грамотами Муниципального отдела управления образованием Муниципального
образования Красноуфимский округ
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным актом МАОУ «Натальинская СОШ», принятым руководителем МАОУ
«Натальинская СОШ» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МАОУ «Натальинская СОШ».

6.10 Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь в конце финансового года.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципальной организации, принятым руководителем МАОУ «Натальинская
СОШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МАОУ «Натальинская СОШ», или (и)
коллективным договором, соглашением.
Муниципальный отдел управления образованием Муниципального образования
Красноуфимский округ вправе, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывать
руководителю МАОУ «Натальинская СОШ» материальную помощь. Условия выплаты и
размер материальной помощи устанавливаются локальным актом Муниципального отдела
управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ,
принятым с учетом мнения районной профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам
7.1 Работодатель устанавливает ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство педагогическим работникам МАОУ «Натальинская СОШ».
7.2 Выплата за классное руководство относится к выплатам компенсационного
характера (Порядок, размер и условия выплаты см. Положение о распределении выплат
компенсационного характера работникам МАОУ «Натальинская СОШ»).

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов
размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МАОУ
«Натальинская СОШ», в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются МОУО МО Красноуфимский округ, и в их обособленных
структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа и
сельских населенных пунктах
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
•
Секретарь учебной части.
•
Младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
•
Руководитель (директор,
заведующий филиалом, руководитель
структурного подразделения)
•
Заместители директора
•
Заведующий хозяйством
•
Заведующий библиотекой
4. Должности служащих:
•
Главный бухгалтер
•
Бухгалтер
•
Лаборант
•
Специалист по охране труда
•
Специалист по кадрам

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала
Квалификационные
Наименование должности
Размер должностных
уровни
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
4806
секретарь учебной части
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
квалификационный младший воспитатель
6432
уровень
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022 года равен 1,04.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни

Наименование должности

Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей

1

2

3

1
квалификационный музыкальный руководитель
уровень

12212

2
квалификационный педагог
дополнительного
уровень
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог

13250

3
квалификационный воспитатель;
уровень
производственного
педагог-психолог

13250

мастер
обучения,

4
квалификационный преподаватель-организатор
основ
уровень
безопасности
жизнедеятельности;
тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед); педагогбиблиотекарь, советник директора по
воспитанию и взаимодействию с
детскими
общественными
объединениями

13702

*Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с
учетом коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022
года равен 1,04, и повышения минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы в целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий
работников бюджетной сферы с учетом установленных указами Президента Российской
Федерации показателей соотношения заработной платы соответствующих категорий
работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом МАОУ «Натальинская СОШ» , в отношении которой функции и
полномочия учредителя осуществляются Муниципальным отделом управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ, предусматривается
их повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений
Размер
должностных
Квалификационные
Наименование должности
окладов, ставок
уровни
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный уровень заведующий хозяйством
5765
3 квалификационный уровень заведующий библиотекой
7949
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
3 квалификационный уровень директор
(начальник,
11419
заведующий)
филиала,
другого
обособленного
структурного
подразделения
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022 года равен 1,04.
Примечание.
При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной организации Муниципального образования Красноуфимский округ, в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным
отделом управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации согласно порядку, установленному
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
Профессиональные
Размер должностных
уровни
квалификационные группы
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1 квалификационный
лаборант
5375
уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер, специалист по охране
6602

уровень

труда, специалист по кадрам, техникэлектрик

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022 года равен 1,04.
Примечание.
При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной организации Муниципального образования Красноуфимский округ, в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным
отделом управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию работникам,
прошедшим соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области.

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Наименование должности
Размер должностных
окладов, рублей
Квалификационные
уровни
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня»
1 квалификационный гардеробщик; сторож (вахтер);
3765
уровень
уборщик служебных помещений;
дворник
кухонный рабочий
4163

Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня»
1 квалификационный рабочий
по
комплексному
4606
уровень
обслуживанию и ремонту зданий;
тракторист
повар
водитель

7123
8261

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022 года равен 1,04.
**ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России"

Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Перечень должностей работников МАОУ «Натальинская СОШ», относящихся к
административно-управленческому персоналу
1. Должности руководителей
Руководитель (директор, заведующий филиалом)
2.
Должности
заместителей
руководителей,
руководителей
структурных
подразделений
3 Заместитель руководителя (директора, заведующего)
4.Руководитель (заведующий (директор) структурного подразделения, реализующего
основную общеобразовательную программу, дополнительную общеобразовательную
программу)
5. Главный бухгалтер
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 августа 2022 года равен 1,04.
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МАОУ «Натальинская СОШ»
Минимальный размер должностного оклада руководителя
МАОУ «Натальинская СОШ»
Должность
1

Директор

Минимальный размер должностного оклада,
рублей
23 414